Een kant en klare oplossing…
Die heb ik helaas niet voor je. Wel een beproefde methode om in kaart te brengen hoe je team werkt en vooral ook uit te vinden waar het niet werkt en waarom.
Voor werken in teams geldt dezelfde groepsdynamica als ook in andere groepen, zoals vriendengroepen en ook in relaties. Op het werk gelden echter nog andere aspecten: je wordt geacht je aan te passen aan de groepsregels en bedrijfscultuur. Als deze niet duidelijk of niet passend zijn, kan een werksetting onveilig en onvoorspelbaar worden of teveel van je aanpassingsvermogen vragen. Niet alleen de werkzaamheden zijn hierbij van belang, maar vooral ook de onderlinge samenwerking met collega’s. Voor je werk heb je gekozen, je collega’s krijg je er gratis bij.
En vaak gaat het daar dan ook fout. Een onveilige werksetting vraagt veel van medewerkers en leidt ook snel tot overlevingsgedrag. Zo kunnen medewerkers boos en geïrriteerd raken, gespannen en paniekerig of op slot schieten en onbenaderbaar worden. Zie hier de Fight, Flight en Freeze respons.
Naast deze overlevingsstrategieën hebben mensen ook patronen waarmee ze reageren op wat er op hun pad komt. Deze worden aangestuurd door onderliggende schema’s en kerncognities en zijn vaak gebaseerd op (emotionele) blauwe plekken die mensen hebben opgelopen in hun leven. Patronen zijn voor de persoon zelf vaak logisch, maar voor de mensen om hem of haar heen niet.
Het kunnen duiden van patronen is een vaardigheid die je kunt leren en het blijkt één van de meest effectieve manieren te zijn om een team op de rit te krijgen. Daarnaast is het belangrijk om ook je eigen patronen en gevoeligheden te kennen. Niets menselijks is ons vreemd tenslotte.
In de Teamscan HAPPY TEAM kijk ik oplossingsgericht naar de patronen van de individuele medewerkers én van je team en breng ik zowel de knelpunten en behoeftes in kaart als ook de wensen en mogelijkheden om van je team weer een HAPPY TEAM te maken.
Neem contact op
Wil je graag meer informatie over de Teamscan? Dan hoor ik dat graag!
Vul het formulier in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op om te bespreken wat ik voor je kan doen.
Bellen mag natuurlijk ook!
tel:+31503643761
E: info@flonker.nl