Die heb ik helaas niet voor je. Wel een beproefde methode om in kaart te brengen hoe je team werkt en vooral ook uit te vinden waar het niet werkt en waarom. 

Voor werken in teams geldt dezelfde groepsdynamica als ook in andere groepen, zoals vriendengroepen en ook in relaties. Op het werk gelden echter nog andere aspecten: je wordt geacht je aan te passen aan de groepsregels en bedrijfscultuur. Als deze niet duidelijk of niet passend zijn, kan een werksetting onveilig en onvoorspelbaar worden of teveel van je aanpassingsvermogen vragen. Niet alleen de werkzaamheden zijn hierbij van belang, maar vooral ook de onderlinge samenwerking met collega’s. Voor je werk heb je gekozen, je collega’s krijg je er gratis bij.

En vaak gaat het daar dan ook fout. Een onveilige werksetting vraagt veel van medewerkers en leidt ook snel tot overlevingsgedrag. Zo kunnen medewerkers boos en geïrriteerd raken, gespannen en paniekerig of op slot schieten en onbenaderbaar worden. Zie hier de Fight, Flight en Freeze respons.